Sistema di Gestione per la Parità di Genere – UNI/PdR 125
Un framework operativo per misurare, migliorare e certificare la parità di genere nelle organizzazioni.
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.
Non è una semplice dichiarazione di intenti, ma un modello strutturato che consente alle aziende di misurare, rendicontare e migliorare in modo concreto le proprie politiche di inclusione, riducendo il divario di genere nei processi lavorativi.
La certificazione si inserisce pienamente nell’ambito della responsabilità sociale d’impresa e si affianca ai temi della sicurezza sul lavoro e della sostenibilità ESG.
per chi è pensato
Organizzazioni che vogliono un approccio strutturato alla parità di genere
La UNI/PdR 125 è pensata per aziende che desiderano superare iniziative isolate e adottare un sistema di gestione misurabile, basato su indicatori chiari e verificabili.
Datori di lavoro e direzioni HR
È uno strumento operativo per datore di lavoro e HR che vogliono integrare la parità di genere nei processi decisionali, rendendo coerenti politiche, procedure e comportamenti organizzativi.
Aziende pubbliche e private di ogni dimensione
La certificazione è volontaria e applicabile a qualsiasi organizzazione: PMI, grandi imprese, enti pubblici, organizzazioni non profit.
Imprese orientate a crescita e innovazione
Valorizzare le diversità di genere significa favorire innovazione, qualità del lavoro e competitività, rendendo l’organizzazione più resiliente e attrattiva.
Realtà attente alla sostenibilità ESG
La UNI/PdR 125 rappresenta uno strumento concreto per rafforzare la dimensione sociale della sostenibilità, sempre più rilevante per stakeholder e mercato.
perchè è importante
Rende la parità di genere misurabile
La UNI/PdR 125 introduce indicatori (KPI) chiari che permettono di analizzare dati, monitorare risultati e misurare i progressi nel tempo.
Offre vantaggi fiscali e competitivi
Le aziende certificate possono beneficiare di sgravi contributivi e di punteggi premiali nell’accesso a bandi e appalti pubblici, inclusi quelli legati al PNRR.
Rafforza reputazione ed employer branding
Dimostra un impegno concreto verso l’inclusione e la responsabilità sociale, migliorando l’immagine aziendale verso dipendenti, clienti e partner.
Migliora l’efficienza organizzativa
Promuove un ambiente di lavoro più equo, sereno e motivante, contribuendo a ridurre il turnover e ad attrarre talenti qualificati.
Va oltre la conformità normativa
Consente di adottare un approccio proattivo, andando oltre gli obblighi di legge e integrando la parità di genere nella strategia aziendale.
cosa facciamo
Analisi iniziale del contesto aziendale
Valutiamo l’organizzazione rispetto ai requisiti della UNI/PdR 125, analizzando politiche, processi HR e dati disponibili.
Definizione del sistema di gestione
Supportiamo l’azienda nella progettazione di un sistema strutturato, coerente con la strategia e la governance interna.
Lavoro sulle sei aree di indicatori (KPI)
Interveniamo su tutte le aree previste dalla prassi:
- cultura e strategia
- governance
- processi HR
- equità remunerativa
- opportunità di crescita e inclusione
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Supporto operativo alle funzioni HR
Affianchiamo HR e management nell’implementazione concreta delle politiche di parità nei processi quotidiani.
Preparazione alla certificazione
Accompagniamo l’organizzazione nel percorso verso la certificazione da parte di un ente accreditato.
Supporto al miglioramento continuo
Il sistema viene mantenuto e aggiornato nel tempo, in linea con le verifiche annuali previste.
cosa ricevi
- Un assessment iniziale del tuo livello di conformità alla UNI/PdR 125
- Un piano di lavoro strutturato, con attività, tempi e responsabilità definite
- La definizione e il monitoraggio dei KPI richiesti dalla certificazione
- Il supporto operativo per adeguare politiche, procedure e processi HR
- L’affiancamento nella raccolta e organizzazione della documentazione richiesta
- La preparazione all’audit di certificazione con ente accreditato
- Il supporto durante gli audit annuali di sorveglianza e nel percorso di miglioramento continuo
faq
È la prassi di riferimento che definisce le linee guida per implementare un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.
No, la certificazione è volontaria, ma offre vantaggi fiscali, competitivi e reputazionali.
A qualsiasi tipo di organizzazione, pubblica o privata, indipendentemente da dimensione e settore.
Su sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, equità retributiva, crescita e inclusione, conciliazione vita-lavoro.
Prevede uno sgravio contributivo fino all’1%, entro il limite massimo annuale previsto dalla normativa vigente.
Ha una validità di 3 anni, con audit annuali di sorveglianza e audit di rinnovo al termine del triennio.
Sì, il sistema si basa sul miglioramento continuo e sul monitoraggio costante dei risultati.
