La Consulenza Modello Organizzativo 231 è un servizio strategico pensato per supportare imprese ed enti nell’adozione, implementazione e aggiornamento del sistema previsto dal D.Lgs. 231/2001. Il Modello 231 permette di prevenire reati, tutelare l’azienda da sanzioni amministrative e rafforzare la cultura della legalità e della compliance interna.
per chi è pensato
- Imprese private e pubbliche che vogliono adottare un Modello 231 efficace
- Enti e società partecipate che operano con appalti e procedure pubbliche
- Cooperative e organizzazioni del Terzo settore soggette a requisiti ANAC o regolamenti regionali
- Aziende che desiderano migliorare governance, controllo interno e trasparenza gestionale
- Realtà che devono ottenere rating di legalità AGCM o accreditamenti settoriali
perchè è importante
- Riduce il rischio di responsabilità amministrativa per reati commessi nell’interesse dell’ente
- Dimostra l’impegno dell’organizzazione in materia di etica, legalità e trasparenza
- Agevola l’accesso a bandi, accreditamenti e rating di legalità
- Migliora i processi decisionali e la cultura interna della compliance
- Tutela la reputazione aziendale verso clienti, partner e istituzioni
cosa facciamo
- Analisi dei rischi e mappatura dei processi sensibili secondo il D.Lgs. 231/2001
- Progettazione del Modello Organizzativo e dei protocolli di controllo
- Redazione del Codice Etico e supporto nella nomina dell’Organismo di Vigilanza
- Formazione dedicata a dirigenti, dipendenti e figure chiave
- Implementazione operativa e integrazione del Modello nei processi aziendali
- Audit periodici, aggiornamenti e monitoraggio dell’efficacia del sistema
cosa ricevi
- Modello Organizzativo 231 completo e personalizzato
- Codice Etico allineato ai valori e al contesto dell’azienda
- Mappatura dei rischi e procedure interne aggiornate
- Formazione certificata sulla responsabilità amministrativa degli enti
- Assistenza continuativa per audit, aggiornamenti e verifiche
- Supporto nella gestione dell’Organismo di Vigilanza e nelle attività di controllo
faq
Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi da persone interne all’organizzazione. Si applica alla quasi totalità delle imprese, anche piccole.
Non è formalmente obbligatorio, ma è un requisito per ottenere rating di legalità, accreditamenti e in molti casi è richiesto da normative regionali e linee guida ANAC.
Sì, se adottato e attuato correttamente può costituire esimente o attenuante, dimostrando che l’ente ha messo in atto tutte le misure per prevenire illeciti.
L’OdV può essere monocratico o collegiale e deve possedere autonomia, indipendenza, competenze tecniche e continuità d’azione.
Dipende da dimensione, struttura e complessità dei processi. In media da poche settimane a qualche mese.
Sì, la formazione è parte integrante del Modello ed è necessaria per dimostrarne l’effettiva attuazione.
Sì, ogni cambiamento normativo, organizzativo o procedurale richiede una revisione periodica del Modello.
