Valutazione rischio stress lavoro-correlato
Analisi tecnica del rischio psicosociale nelle organizzazioni
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è un obbligo di legge che deve essere integrato all’interno del DVR e condotto secondo metodologie riconosciute. Il processo prevede una fase preliminare basata su indicatori oggettivi, come infortuni, assenteismo o turnover, e su indicatori soggettivi, come segnalazioni, malessere percepito o criticità relazionali. Se emergono elementi di rischio, si procede a una fase approfondita con questionari, interviste o focus group. Dal 2025 è disponibile la nuova linea guida INAIL 2025, che integra la precedente del 2017 introducendo elementi aggiornati sulle nuove modalità di lavoro, senza sostituirla.
a chi è rivolto
Il servizio è rivolto a datori di lavoro, RSPP e ASPP, dirigenti, HR manager, consulenti della sicurezza e a tutte le organizzazioni che devono adempiere agli obblighi normativi e garantire un ambiente di lavoro sano, equilibrato e attento ai rischi psicosociali. È particolarmente utile per aziende con elevata complessità organizzativa o per realtà che hanno attraversato cambiamenti significativi come ristrutturazioni, introduzione dello smart working o variazioni dei carichi di lavoro.
perchè è importante
Lo stress lavoro-correlato rappresenta un rischio reale per la salute psicofisica dei lavoratori, per la produttività e per la stabilità organizzativa. Una valutazione accurata permette di identificare le cause di stress legate al contesto (come ruoli poco chiari, carenze comunicative, conflitti interni) e al contenuto del lavoro (come carichi eccessivi, monotonia, incertezza). L’analisi consente di prevenire situazioni critiche, ridurre assenteismo e turnover e migliorare la qualità delle relazioni interne.
cosa facciamo
La nostra attività comprende la raccolta dei dati e degli indicatori “sentinella”, l’analisi delle condizioni organizzative e dei processi interni, la valutazione delle modalità di lavoro incluse le nuove forme ibride o da remoto e la stesura del profilo di rischio secondo le linee guida INAIL. Quando necessario, conduciamo una fase approfondita con strumenti qualitativi e quantitativi, come questionari validati, focus group e interviste, per identificare con precisione le criticità e definire le priorità d’intervento.
cosa ricevi
Al termine del processo viene fornito un documento tecnico completo, conforme al D.Lgs. 81/2008 e alle linee guida INAIL 2017-2025, contenente l’analisi del rischio, l’esito della valutazione preliminare e, se svolta, approfondita. Sono incluse le misure preventive e correttive da adottare, come iniziative di supporto ai lavoratori, interventi organizzativi, azioni di formazione mirate e programmi di gestione dello stress. La documentazione è pronta per essere integrata nel DVR e rappresenta un riferimento chiaro in caso di verifiche ispettive.
