Consulenza per il Sistema di Gestione Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023)
Costruiamo sistemi di segnalazione conformi, credibili e integrati nella governance aziendale.
Il servizio di consulenza whistleblowing supporta le organizzazioni nell’implementazione di un Sistema di Gestione delle Segnalazioni conforme al D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937. Non si tratta solo di attivare un canale tecnologico di segnalazione, ma di costruire un presidio organizzativo credibile, sicuro e utilizzabile dai lavoratori. Un sistema di whistleblowing efficace richiede procedure chiare, tutele concrete per i segnalanti, gestione riservata delle segnalazioni, integrazione con i modelli di compliance (es. Modello 231) e un monitoraggio continuo nel tempo. L’obiettivo è garantire conformità normativa, prevenire illeciti e rafforzare fiducia, trasparenza e cultura etica all’interno dell’organizzazione.
per chi è pensato
Aziende soggette agli obblighi del D.Lgs. 24/2023
Organizzazioni sopra le soglie dimensionali previste dalla normativa.
Enti del Terzo Settore e cooperative sociali
Realtà che gestiscono servizi complessi e necessitano di presìdi di trasparenza.
Pubbliche amministrazioni ed enti pubblici
Organizzazioni tenute ad attivare canali di segnalazione interni conformi.
HR, Compliance e Organismi di Vigilanza
Funzioni coinvolte nella gestione dei flussi di segnalazione e delle tutele.
Aziende con Modello 231
Organizzazioni che devono integrare il whistleblowing nel sistema di compliance.
Enti che vogliono rafforzare la cultura della legalità
Realtà che vogliono rendere il sistema di segnalazione uno strumento realmente utilizzato.
perchè è importante
Garantisce la conformità al D.Lgs. 24/2023
Aiuta a evitare sanzioni e contestazioni regolatorie.
Protegge concretamente i segnalanti
Rafforza le tutele contro ritorsioni e trattamenti discriminatori.
Rende il sistema di segnalazione credibile e utilizzabile
Un canale percepito come sicuro viene effettivamente utilizzato.
Previene illeciti e comportamenti scorretti
Favorisce l’emersione precoce di criticità organizzative.
Rafforza la cultura etica aziendale
Promuove trasparenza, responsabilità e fiducia interna.
Integra la compliance organizzativa
Allinea il whistleblowing con Modello 231 e altri presìdi di controllo.
cosa facciamo
Assessment del sistema di segnalazione
Valutiamo lo stato attuale dei canali e delle procedure.
Progettazione del Sistema di Gestione Whistleblowing
Definiamo ruoli, flussi, responsabilità e presìdi organizzativi.
Supporto nella scelta e configurazione della piattaforma
Affianchiamo l’organizzazione nella selezione dello strumento tecnologico più adeguato.
Definizione delle procedure operative
Costruiamo regole chiare per la ricezione, gestione e archiviazione delle segnalazioni.
Integrazione con Modello 231 e compliance
Allineiamo il whistleblowing agli altri strumenti di governance.
Formazione e comunicazione interna
Supportiamo la diffusione del sistema e la fiducia dei lavoratori nel canale.
Monitoraggio periodico ed efficacia del sistema
Verifichiamo funzionamento, utilizzo e miglioramenti necessari.
Supporto al mantenimento annuale
Affianchiamo Direzione e OdV nel riesame periodico del sistema.
cosa ricevi
- Sistema di Gestione delle Segnalazioni conforme al D.Lgs. 24/2023
- Procedure operative per la gestione delle segnalazioni
- Supporto nella scelta della piattaforma whistleblowing
- Integrazione con Modello 231 e presìdi di compliance
- Materiali di comunicazione interna sul whistleblowing
- Formazione per figure incaricate e management
- Piano di monitoraggio e mantenimento del sistema
- Presidio consulenziale continuativo sugli aggiornamenti normativi
faq
È il sistema di segnalazione che tutela chi comunica illeciti o violazioni conosciute nel contesto lavorativo.
Sì, per le organizzazioni sopra le soglie previste dalla norma è obbligatorio attivare canali conformi e sicuri.
No. La normativa richiede procedure, presìdi organizzativi, tutele per i segnalanti e integrazione nella governance.
Sì, deve essere monitorato, riesaminato e aggiornato periodicamente.
Sì, il sistema di segnalazione è un presidio centrale del Modello 231.
Dipendenti, collaboratori, volontari, fornitori e soggetti che operano nell’organizzazione.
